Вакансии на стажировку с возможностью работы во вторую смену

Да, работник может работать во вторую смену во время стажировки, при условии соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации, коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем. Также необходимо учитывать возможные медицинские противопоказания (например, при работе с определенным оборудованием или в условиях повышенной опасности), которые могут быть препятствием для работы во вторую смену.

Для решения вопроса о возможности работы работника во вторую смену во время стажировки необходимо учитывать законодательство Российской Федерации и трудовой договор между сторонами. Если трудовой договор предусматривает возможность работы во вторую смену, то работник может работать в этот период. В противном случае работодатель должен сделать изменения в трудовой договор, либо составить дополнительное соглашение к договору. Также необходимо убедиться, что работник не противоречит действующему законодательству, например, в случае превышения нормы рабочего времени. В целом, для такого рода вопросов необходимо проводить анализ действующих правил, включая законодательство, трудовой договор и соглашения.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон при выполнении работниками работ в ночное время" и соответствующие положения коллективного договора, условиям внутреннего трудового регламента и правилам внутреннего трудового распорядка.