Нормативы рабочего времени во вторую смену: изменения графика работы и законность требований работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормативная продолжительность рабочего времени второй смены не должна превышать 8 часов в день, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если график работы смены изменился и теперь работодатель требует работать до 1 часа ночи, то это превышение нормативного режима и может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. При возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться к компетентным органам или юристу для определения законности данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации, а именно к статьям 91 и 93. При этом следует учитывать, что для определения режима работы второй смены могут существовать и другие юридически значимые документы, такие как коллективный договор, внутренние правила и регламенты организации.

Если работодатель изменяет график работы, то он должен уведомить работника об этом заранее не менее чем за два рабочих дня. При этом такое изменение графика работы не должно приводить к превышению нормативов рабочего времени и времени отдыха, а также не должно нарушать права работника.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо ознакомиться со всеми юридическими нормами и документами, связанными с режимом работы второй смены и собрать информацию о конкретных условиях труда в данной организации.

Статьи 91, 93 и 155 Трудового кодекса Российской Федерации.