Изменения графика работы с возможностью увеличения рабочего времени: вопросы законности и сроки предупреждения

Законность данных переделок зависит от того, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем, который предусматривает возможность изменения графика работы. Если в трудовом договоре предусмотрено такое условие, то изменения графика работы могут быть проведены после подписания соответствующего дополнительного соглашения между сторонами.

Однако, если работник не давал согласие на изменение графика работы, то работодателю необходимо было уведомить работника о таких изменениях не менее чем за две недели до начала работы по новому графику.

Также, стоит проверить, соответствуют ли изменения графика работы требованиям трудового законодательства и коллективного договора, в случае если он заключен в организации.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель хочет изменить график работы, он должен уведомить об этом работника не менее чем за две недели до введения изменений. Таким образом, если работодатель начал менять график работы с 1 марта, то он должен был уведомить работника об этом не позднее 16 февраля. Если работник не был уведомлен или уведомление за ним не оставлено, работодатель не имеет права требовать его выполнения.

Важно отметить, что изменения графика работы могут быть проведены только с учетом интересов работника и только после предварительного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Если работник не согласен на изменения графика работы, он может предложить работодателю другие варианты изменений, которые не ущемляют его права и интересы.

В данном случае, для выяснения законности введения изменений графика работы, следует ознакомиться с дополнительным соглашением, заключенным между работодателем и работником, чтобы установить, согласился ли работник на изменения и на каких условиях.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 23, 72, 73, 74, 74.1, 74.2); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 8); - Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2016 года № 254 "Об утверждении Правил проведения работодателем предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и периодических медицинских осмотров работников".