Организация работы делопроизводителей: вопрос законности увеличения рабочего времени и нагрузки на координаторство

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только путем соглашения сторон или в случаях, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами. Увеличение рабочего времени может быть произведено только в соответствии со статьей 91-94 Трудового Кодекса РФ. При этом, директор не может односторонне изменить трудовой договор с делопроизводителем без согласия работника, в том числе увеличив рабочее время. Если все сотрудники выполняют координаторство в рамках 40-часовой рабочей недели, то одностороннее увеличение рабочего времени одного работника неправомерно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда не допускается без письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором. При этом, такое согласие должно быть добровольным и выражено в письменной форме.

Следовательно, если директор школы хочет увеличить рабочее время делопроизводителя, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все изменения условий труда, включая дополнительную нагрузку на мысль координатора. Работник должен дать согласие на изменение условий труда путем подписания такого соглашения в письменной форме. В противном случае, изменения недопустимы.

Кроме того, при увеличении рабочего времени, необходимо принимать во внимание, что трудовой законодательство устанавливает максимальную норму рабочего времени в 40 часов в неделю, кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации. Также необходимо проверить коллективный договор школы, который может устанавливать дополнительные условия труда. В целом, рекомендуется обсудить все изменения с юридическими специалистами.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дополнительные обязанности работника"; - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 117 Трудового кодекса РФ "Понятие и виды сверхурочной работы".