Законность увеличения рабочего времени помощника воспитателя в детском саду. Режим работы и возможности защиты прав.

Согласно ст. 90 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а продолжительность рабочей недели - 40 часов. Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, увеличение продолжительности рабочего времени может быть установлено только в порядке, установленном статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, в случае, описанном в вопросе, увеличение рабочего времени с 8:00 до 18:30 недопустимо и может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей-помощником воспитателем и муниципальным детским садом.

2. Законодательство Российской Федерации об организации труда и трудовых отношений, в том числе о максимальном количестве рабочих часов в неделю.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в муниципальном детском саду.

4. Документы, подтверждающие согласие работницы на увеличение рабочего времени с первого сентября.

По данному вопросу, необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, максимальное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. Однако, при наличии согласия работника на сверхурочную работу, возможно увеличить рабочий день.

Также следует учитывать правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть установлены ограничения на количество рабочих часов и условия сверхурочной работы.

Таким образом, для определения законности увеличения рабочего времени работницы необходимо проанализировать указанные выше документы и провести оценку соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"