Законность работы во вторую смену для матерей-одиночек с несовершеннолетними детьми

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, суммарная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день, за исключением случаев, когда необходима продолжительность работы в связи с особыми условиями труда. Работа во вторую смену, как правило, считается особыми условиями труда. Однако, если работник относится к категории лиц, которые имеют особые ограничения в связи с личными обстоятельствами (например, матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком), то ему должны быть предоставлены соответствующие льготы при установлении графика работы. Таким образом, в вашей ситуации работадатель должен учитывать ваши личные обстоятельства и установить график работы, не препятствующий выполнению вами важных обязанностей по уходу за несовершеннолетним ребенком. Если работодатель не соблюдает законодательство в отношении установления графика работы, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о защите прав детей. Следует ознакомиться с графиком работы, установленным работодателем, а также с трудовым договором или соглашением об установлении сокращенной рабочей недели. Если работодатель нарушает законодательные нормы, то можно подать жалобу в государственную инспекцию труда. Также может быть полезным обратиться к юристу для получения консультации. В этой ситуации важно обеспечить защиту прав матери-одиночки и ребёнка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 91 Трудового Кодекса РФ - ограничения по продолжительности рабочего времени для определенных категорий работников, включая женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. 2. Статья 258 Трудового Кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение установленных ограничений по рабочему времени у определенных категорий работников. 3. Статья 142 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении женщин и молодежи.