Работа во вторую смену без ограничений на уход за ребенком: как найти работодателя, который заботится о ваших потребностях.

Работать во вторую смену возможно только при условии, что это предусмотрено договором о трудоустройстве или коллективным договором. Однако, при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет, работодатель не может предоставлять работнику работу в графике с ночными и/или сверхурочными работами без письменного согласия работника. В данном случае, если у работника нет возможности организовать уход за ребенком во вторую смену, работодатель должен пересмотреть график работы работника таким образом, чтобы она могла выйти на работу в первую смену и заботиться о своем ребенке. Если работодатель отказывается пересмотреть график работы и продолжает требовать работу во вторую смену, то работница может обратиться в органы надзора за защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, свидетельствующие о наличии ребенка в возрасте 3-х лет, а также документы, подтверждающие график работы, установленный работодателем. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан учитывать социальные обстоятельства работника при установлении графика работы. Если работник не может работать во вторую смену из-за необходимости ухаживать за ребенком, ему следует обратиться к работодателю с просьбой перевести его на более удобный график работы. Если работодатель отказывается учесть социальные обстоятельства работника и настаивает на работе во вторую смену, работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 93 - порядок изменения условий трудового договора; статья 94 - ограничения в изменении условий трудового договора; статья 258 - ограничения в переносе работника на другую должность или в другую группу по оплате труда.

Кроме того, нужно просмотреть коллективный договор организации или соглашение со сторонами профсоюза.