Защита прав работника: права работодателя, работа женщины во вторую смену и вопросы законодательства на примере наличия ребенка 5 лет

Работодатель не имеет права заставлять женщину работать во вторую смену, если она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или ребенок нуждается в особом уходе, а также после 22 часов ночи. Если женщина имеет ребенка в возрасте от 3 до 14 лет и нет препятствий для работы во вторую смену, то работодатель вправе ее на это принудить, но только если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ) - регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

2. Закон Российской Федерации "Об образовании" (федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ) - определяет основы правового регулирования образовательной деятельности.

3. Семейный кодекс Российской Федерации (федеральный закон от 29.12.1995 N 223-ФЗ) - содержит нормы, регулирующие семейные отношения, в том числе отношения родителей и детей.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2014 N 1106 "Об утверждении Правил предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - содержит требования к правам работников, связанным с отпусками по уходу за детьми.

Кроме того, могут потребоваться и другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации, такие как трудовой договор, приказ о переводе на другой график работы и т.д.

Статья 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Равные возможности и равный доступ к труду и профессии" и статья 259 ТК РФ "Охрана труда женщин и несовершеннолетних" применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применены положения Постановления Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил охраны труда для женщин и несовершеннолетних".