Работа в саду на 0,75 ставки: изменение графика на вторую смену и права на это
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3044029
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРуководство ДОУ имеет право изменить график работы работника на вторую смену в соответствии с действующим законодательством, если это не нарушает трудовые права и интересы работника. Однако, работодатель должен обосновать причины и условия изменения графика, а также согласовать его с работником с учётом его личных обстоятельств. Если работник не согласен с изменением графика работы, то он может обратиться в профком или государственный инспекторат труда для защиты своих трудовых прав.
Для изменения графика работы необходимо оформить соответствующую заявку и предоставить документы, подтверждающие семейные обстоятельства, такие как свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или о состоянии здоровья родственников, на которых возложена забота. При рассмотрении заявки руководство ДОУ учитывает соответствующие законодательные и нормативные акты, а также трудовой договор и коллективный договор, установленные условия работы и другие документы. Если изменение графика работы не противоречит законодательству и устанавливаемым условиям работы, то руководство ДОУ может принять решение об изменении графика работы работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 74, 75.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы