Изменения в трудовых условиях: перевод сотрудницы, изменение ставки и рабочего графика, заявление на 0,5 ставки

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую должность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, при условии соблюдения требований к квалификации работника для новой должности.

В данном случае, если перевод фельдшера на должность фельдшера неотложной помощи был осуществлен на основании требований по борьбе с эпидемией коронавирусной инфекции и при соблюдении требований к его квалификации, то это действие работодателя будет считаться законным.

Однако, если в новом трудовом договоре не было указано о сокращении рабочего времени или изменении размера заработной платы, и работник не был уведомлен лично об изменении размера заработной платы, то работодатель не может требовать от работника написать заявление о том, что она работала на 0,5 ставки, а не на 0,1 ставки, задним числом.

Также, если рабочий график работника составляет только 3 часа в день, то работник может претендовать на заработную плату, соответствующую фактически отработанному времени, независимо от размера ставки или ставок, указанных в договоре.

Для разрешения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение о переводе на новую должность.

2. График работы на новой должности.

3. Заявление работодателя о возможности перевода на 0,5 штатной единицы в связи с производственной необходимостью.

4. Заявление работодателя о желании написания заявления о работе на 0,5 ставки.

Если в трудовом договоре не было прописано уменьшение заработной платы при переводе на новую должность, то работодатель не может требовать написания заявления о работе на 0,5 ставки задним числом. Также, перевод на новую должность без согласия работника возможен только в исключительных случаях, таких как производственная необходимость, которую должен удостовериться работодатель.

Поэтому, в данной ситуации следует обратиться к профсоюзу или юристу, для защиты своих прав и интересов, и разрешения данного вопроса, который кажется спорным.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу или производство. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о возможности уменьшения размера оплаты труда. 3. Статья 140 Трудового кодекса РФ - о заявлении работника об изменении условий труда. 4. Статья 20 Федерального закона "О защите прав работников" - о запрете принуждения работника к подписанию документов, нарушающих его права. 5. Статья 23 Конституции РФ - о защите прав и свобод граждан.