Изменение рабочего графика сотрудницы: заявление отклонено, как решить ситуацию?

Если вы хотите изменить свой рабочий график в рамках своего договора, то у вас есть право сделать это. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять соответствующее решение в соответствии с законодательством. Если работодатель отказал вам в исполнении вашего заявления о смене рабочего графика, вы можете обратиться к руководству компании или к соответствующим органам работодателя для разрешения этого вопроса. Обязательно храните копии всех документов, связанных с вашей заявкой и корреспонденцией, на случай, если вам потребуется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы уточнить условия трудового договора в части рабочего времени и других вопросов, связанных с изменением графика работы.

2. Заявление об изменении графика работы, которое вы написали и отдали работодателю.

3. Письмо, которое вы пишете своему начальнику и генеральному директору о просьбе рассмотреть ваше заявление.

4. Переписку с работодателем, где фиксированы его отказы и возможные обоснования.

На основании этих документов можно провести анализ и сделать выводы о том, какие действия можно предпринять для разрешения конфликта. Важно учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами РФ каждая из сторон обязаны соблюдать права и интересы другой стороны.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, включают: - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перенос рабочего или выходного дня" - Статья 93 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника" - Статья 146 ТК РФ "Характеристика должностей и тарификация работ" - Статья 180 ТК РФ "Рабочее время" - Статья 190 ТК РФ "График работы" - Статья 192 ТК РФ "Работа в выходные и праздничные дни"