Несоблюдение трудовых прав автора: сокращение ставки, сдвиг рабочего графика и отказ в подписании заявления на больничный.

Сокращение рабочего времени и изменение рабочего графика работника должны быть согласованы с ним лично и закреплены в письменной форме. Если это не было сделано, то такие действия директора являются незаконными. В отношении отказа подписать заявление на использование личного времени для везения детей в больницу, директор не вправе отказывать работнику в этом праве при наличии соответствующего основания. В случае незаконных действий директора работник имеет право обратиться в органы защиты своих трудовых прав и законных интересов. Для этого рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий работы, должности и ставки.

2. Штатное расписание - определяет количество сотрудников и их должности в учреждении.

3. Коллективный договор - содержит права и обязанности работников и работодателя.

4. Заявление о необходимости взять отгул за свой счет - необходимо для легализации необходимого сверхурочного рабочего времени и его оплаты.

5. Жалоба на действия директора школы - необходима для защиты своих прав и интересов и направляется в трудовую инспекцию или суд.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и подготовки документов для защиты прав работника.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, включают:

1. Статья 75 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.
3. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Нарушение установленного порядка изменения условий трудового договора.
4. Статья 113 Трудового кодекса РФ - Порядок установления и изменения графика работы.
5. Статья 117 Трудового кодекса РФ - Продолжительность ежедневной работы.
6. Статья 118 Трудового кодекса РФ - Режим работы в ночное время.
7. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Режим работы в выходные и праздничные дни.
8. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Отрицательные последствия для работника при увольнении в связи с ликвидацией организации.
9. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Выплата выходного пособия при ликвидации организации.