Правомерность действий директора школы: мама на 5 ставок техники и 0.5 ставки кухонного работника. Отказ от отпуска по собственному желанию и сокращение до 0.5 ставки

Если директор школы планирует сократить ставку работницы после ее отказа написать заявление на отпуск по собственному желанию, то такое действие может быть незаконным. Он не может принимать административные решения, связанные со снижением ставок, без предварительного проведения соответствующей процедуры, предусмотренной законодательством Российской Федерации. В случае возникновения спорной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права за юридической консультацией и защитой своих прав.

Чтобы оценить правомерность действий директора школы, необходимо изучить локальные нормативные акты (положения, инструкции и т.д.) об установлении и изменении графика работы работников и оплаты их труда в данной школе, трудовой договор между мамой и школой, а также трудовое законодательство Российской Федерации в части сокращения штата.

Если же директором были нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации или принятое в установленном порядке локальное нормативное акты, рекомендую обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для защиты прав матери.

В любом случае, маме следует сохранять все документы, касающиеся ее трудоустройства и изменений в ее должности и оплате труда, а также фиксировать все факты нарушения со стороны работодателя (школы), чтобы иметь возможность подтвердить свои претензии в будущем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между мамой и школой. 2. Учредительные документы школы (устав, положение о школе и т.д.). 3. Коллективный договор, если таковой имеется. 4. Официальное уведомление от директора о намерении уменьшить ставку.

Важно также уточнить, было ли принято решение о сокращении ставки с учетом мнения трудовой инспекции и собеседования с работником. Если таких мер не было предпринято, то действия директора школы не являются правомерными.

Статья 72 ТК РФ "Трудовой договор на определенный срок". Статья 178 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 179 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя по п.1 и п.2 ст. 81 настоящего Кодекса".

Статья 72. Трудовой договор на срочный срок Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 178. Сокращение численности или штата работников Статья 179. Порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников