Правомерность убавления ставок специалистов, трудовой договор и указание двух ставок: вопросы, связанные с детским садом

Действия заведующей по убавлению ставок узких специалистов в детском саду могут быть правомерны в случае, если в трудовом договоре предусмотрены условия об изменении ставок. В таком случае заведующая может принимать соответствующие меры, соблюдая установленные законодательством процедуры. Кроме того, важно учитывать фактические обстоятельства, которые могут повлечь за собой необходимость изменения условий трудового договора.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ работодателя о установлении ставок заработной платы;
3. Документы, определяющие правомочность должностного лица (например, приказ о назначении заведующей детского сада);
4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок установления и изменения заработной платы.

После анализа указанных документов юрист сможет ответить на вопрос о правомерности действий заведующей по убавлению ставок узких специалистов в детском саду.

Такой вопрос требует более детального описания правовой ситуации, и применимость статей может зависеть от конкретных обстоятельств дела, которых нет в постановленном вопросе. Например, были ли соблюдены процедуры изменения условий трудового договора или консультация со сторонами, включая работников и их представителей.

Тем не менее, возможно, что в данном случая применимы следующие статьи:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", которая указывает на требование соблюдения заключенных трудовых договоров, и возможность изменения ставок только в рамках законодательных положений и с согласия сторон.

2. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет процедуру изменения условий трудового договора и требование получения согласия работника на изменения.

3. Статья 21 Конституции Российской Федерации "Равенство перед законом" и статья 19 Конституции Российской Федерации "Свобода труда", которые гарантируют защиту рабочих прав и свобод работников, а также равное отношение к закону всех граждан Российской Федерации.