Договор с детским садом: Перевод ребенка и вопросы оплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2464927
Ответы юристов (1)
Если в договоре на оказание услуг детского сада предусмотрено уведомление за 10 календарных дней о намерении расторгнуть договор, и данное условие было согласовано сторонами, то удержание оплаты за 8 рабочих дней июня может быть правомерным. Однако, если условия договора не соответствуют законодательству Российской Федерации или в нем содержатся противоречия, которые могут объяснить неправомерность удержания платы за услуги, то возможно обращение в суд для восстановления нарушенных прав. Также необходимо обратить внимание на порядок оповещения об отказе от услуг и оплаты за предоставленные услуги, который определяется действующим законодательством и правилами договора.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Копия договора, заключенного с детским садом.
Копия всех документов, подтверждающих факт оплаты услуг детского сада.
Официальное уведомление, предупреждающее о намерении не посещать детский сад на 10 календарных дней.
На основании предоставленных документов, юристы могут проанализировать законность удержания платы за 10 дней, а также возможность потребовать полную сумму через суд. В данном случае, законность удержания платы за 10 дней будет зависеть от того, каким образом было сформулировано условие в договоре о предупреждении о намерении не посещать детский сад на период до 10 дней. Если условие сформулировано правильно и ясно, то детский сад может иметь право на удержание оплаты. В ином случае, наличие оснований для подачи иска на возврат оплаты будет более вероятным.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 450 - Договор об оказании услуг) 2. Федеральный закон "Об защите прав потребителей" (статьи 18, 19)
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы