Права заведующей детским садом на повышение зарплат и сокращение ставок пенсионеров: анализ ситуации

Заведующая детского сада не может ухудшать условия труда работников без уважительных причин, например, экономии бюджетных средств или изменения объема работ. Уменьшение ставки работника должно происходить по закону, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, но не под давлением руководства. В случае нарушения трудового законодательства работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Следует уточнить, имеет ли заведующая право изменять условия трудового договора для определенной категории работников без их согласия.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только с письменного согласия работника. В случае отказа работника от таких изменений, работодатель вправе расторгнуть договор в установленном порядке.

Следовательно, если заведующая планирует изменить условия трудового договора работников пенсионного возраста без их письменного согласия, это не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 19 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", статья 22 "Дискриминационные условия труда, связанные с полом, возрастом, инвалидностью и иными обстоятельствами", статья 61 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".