Права заведующей детским садом: можно ли не отпускать ребенка на сессию?

Законодательство Российской Федерации определяет права и обязанности работников, включая право на отпуск. В соответствии с трудовым законодательством работник может использовать отпуск в установленном порядке с согласия работодателя. Если заведующая детского сада не позволяет работнику воспользоваться отпуском, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. При этом, необходимо уточнить детали ситуации, такие как длительность отпуска, наличие замены во время отсутствия работника и прочее. В любом случае, рекомендуется консультироваться со специалистом по трудовому праву.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней.

Таким образом, человек, работающий в детском саду, имеет право на отпуск, и заведующая не может запретить ему его взять.

Для решения проблемы необходимо обратиться к администрации детского сада и, если проблема не будет решена, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Для подтверждения проблемы и защиты своих прав следует собрать как можно больше документации, которая может включать в себя письменное обращение к заведующей с просьбой предоставить отпуск, запись разговоров с заведующей, документы, свидетельствующие о том, что вы работаете в детском саду и т.д.

Статья 67 Трудового кодекса РФ - о праве работника на отпуск;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке предоставления отпуска;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение прав работника на отпуск.