Перед декретом в отпуск: имеются ли права и что делать в случае отказа заведующей детским садом

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после шести месяцев работы у работодателя. Отпуск может быть отказан только при наличии законных оснований, например, если вы не успели набрать необходимый стаж. Однако, при наличии медицинского показания (ваша тяжелая беременность) вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, вы имеете право на отпуск, независимо от стажа работы, и заведующая детским садом не имеет права отказать вам в нем, если вы предоставите соответствующие медицинские документы. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу и предоставить медицинские документы работодателю для получения отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Справка о начисленной и выплаченной заработной плате за период работы.
3. Справка из больницы о времени, которое Вы провели в стационаре и на больничном.
4. Документы, подтверждающие сообщение о беременности начальству и коллективу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работницы, находящиеся в состоянии беременности и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работницы также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью и родами (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, имеете право использовать дополнительный ежегодный отпуск в соответствии с законодательством. Заявление на отпуск следует подать по месту работы за 14 календарных дней до его начала.

Изложенная ситуация указывает на возможное нарушение Ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих прав и принятия необходимых мер в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 111, 112, 127, 128;
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 5, 8, 10, 11.