Запрещение обеденного перерыва и задержание на работе младшего воспитателя: права заведующей детским садом

Могу ли я быть принуждена начальством в детском саду не делать обеденный перерыв и обязаться оставаться на работе сверх нормального графика, а также, что делать в этой ситуации?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Нет, заведующая детского сада не имеет право запрещать младшему воспитателю ходить на обеденный перерыв и задерживаться на работе без наличия законного основания для этого. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на обеденный перерыв и никто не может принудительно запретить ему воспользоваться этим правом. Если младший воспитатель считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих интересов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор младшего воспитателя с детским садом, в котором оговорены его обязанности и права в рамках трудовых отношений с работодателем.

  2. Положение о работе сотрудников детского сада, где прописаны правила и условия труда, рабочие графики, режимы отдыха и питания для всех категорий работников, включая воспитателей и заведующих.

  3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которых регулируются условия труда и социально-экономические права работников, включая вопросы организации обеденных перерывов.

  4. Кодекс законов о труде РФ, в котором прописаны общие правила и нормы трудового права, охраны труда, режима рабочего времени и отдыха.

Если имеющиеся документы не дают однозначного ответа на поставленный вопрос, то необходимо провести анализ правовых норм и прецедентов, а также обратиться за консультацией к опытным юристам.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи № 21, 22, 23, 24 ТК РФ, которые регулируют режим работы и отдыха работников, а также статьи № 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают меры воздействия за нарушение трудового законодательства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы