Как решить конфликт между заведующей детским садом и помощницей воспитателя: советы и рекомендации

Если заведующая детского сада оскарбляет помощницу воспитателя и постоянно создает конфликтные ситуации, необходимо обратиться к руководству детского сада с жалобой на данное поведение. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих прав и интересов, а работодатель обязан создавать условия для труда, исключающие проявления насилия и преследования в отношении работника. При необходимости можно обратиться в юридическую консультацию для получения дополнительной помощи и консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Заявление от помощницы воспитателя о противоправных действиях заведующей детского сада.

2. Заявление от родителей (опекунов) воспитанников о фактах нарушения прав и интересов их детей в детском саду.

3. Протоколы педагогических советов и других собраний, на которых обсуждались проблемы в работе детского сада.

4. Жалобы и отзывы от родителей на работу заведующей и помощницы воспитателя.

5. Иные документы, подтверждающие факты нарушений правил и норм деятельности детского сада в отношении помощницы воспитателя и воспитанников.

На основе вышеуказанных документов будет принято решение о привлечении виновных лиц к ответственности, а также предпринят ряд мер по улучшению работы детского сада в целом.

Статья 130 УК РФ "Оскорбление", статья 137 УК РФ "Насилие в отношении представителя власти", статья 119 ТК РФ "Права и обязанности работника" (в части запрета на нарушение чести и достоинства работника). Также возможно применение статей Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудовых прав и свобод.