Снятие часов у воспитателя: законодательство, права и действия заведующей детским садом

Я как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен ответить, что это зависит от условий трудового договора между заведующей ДОУ и воспитателем. Если трудовой договор предусматривает определенный рабочий график и режим работы, то заведующая ДОУ не имеет права произвольно снимать часы с воспитателя. Однако, если ситуация требует дополнительной работы и воспитатель согласен работать сверхурочно, то он может получить дополнительную оплату за эту работу, в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Для решения данного вопроса как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации мне необходимо уточнить, какое именно ДОУ (детский сад) имеется в виду, так как существует несколько видов ДОУ и у каждого из них свои правила поведения и утвержденные положения.

Однако, в целом, отвечая на данный вопрос, я могу сказать, что решение, может быть принято только на основании утвержденных в ДОУ правил организации педагогического процесса и трудового законодательства. Если правила ДОУ не запрещают воспитателю уйти домой после того, как он забрал последнего ребенка из группы, то заведующая ДОУ не имеет права применять меры дисциплинарного воздействия, которые в данном случае могут быть выражены во временном снятии воспитателя с работы.

Ответ на данный вопрос также может быть найден в трудовом законодательстве, которое ограничивает права работодателя по применению дисциплинарных взысканий, в том числе снятия с работы. Если меры дисциплинарного воздействия не санкционированы законодательством и утвержденными правилами ДОУ то заведующая ДОУ не имеет права принимать такие меры.

Также, в данном случае может быть учтено мнение трудового коллектива, представленного профсоюзной организацией, если таковая существует. Во многих ДОУ есть утвержденные графики работы с детьми и педагогическими работниками, которые также должны быть учтены при решении данного вопроса.

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации «Режим работы и время отдыха»;
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Нарушение трудового законодательства и дисциплинарное взыскание»;
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2013 года № 1012н «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях».