Отказ в отпуске и увольнение перед декретным отпуском помощника воспитателя: правомерно ли действие заведующей детским садом?

Заведующая детским садом не имела права принуждать помощника воспитателя к написанию заявления на увольнение за отсутствие письменного заявления на отпуск за свой счет. Права и обязанности работника-матери, в том числе отпуск по беременности и родам, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации и соответствующими законодательными актами.

Также заведующая не может произвольно отказывать в отпуске или не допускать его отгул. Если помощник воспитателя была лишена отпуска, то это является нарушением её прав, и она может обратиться в уполномоченные органы за защитой своих прав.

Если заведующая принудительно уволила помощника воспитателя, то она может быть привлечена к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если желаете, Ваша невестка может обратиться за юридической помощью к адвокату, который сможет защитить её интересы и защитить её права.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между вашей невесткой и детским садом, чтобы понять условия ее работы и отпусков.
2. Законодательство РФ о труде, которое определяет порядок предоставления отпусков, увольнения и защиты прав работников.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в данном учреждении, которые могут содержать дополнительные правила относительно отпусков и увольнений.

По данным, предоставленным в вопросе, заведующая действительно не предоставила вашей невестке отпуск, на который она имела право, если таковой был заявлен в соответствии с требованиями законодательства. Также, если у вашей невестки не было замечаний и выговоров, то заведующая не имеет законного основания для ее увольнения.

Для защиты своих трудовых прав ваша невестка может обратиться в профсоюз или в соответствующие органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников. Она также может обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации и защиты своих прав в судебном порядке. При этом, заведующей может быть начислен штраф или иные санкции за нарушение законодательства о труде и нарушение трудовых прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 82, 83, 84.
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 2 и 14.

Что касается прав заведующей детским садом, следует уточнить, была ли написана письменная заявка на отпуск по уходу за ребенком перед тем, как невестка попросила отгул из-за болезни. Если заявка была подана, то заведующая не имела права принудить к написанию заявления на увольнение, учитывая, что по закону работникам положено право на отгул в случае заболевания ребенка в период отпуска по уходу за ребенком. Если же заявка на отпуск по уходу за ребенком не была подана, то заведующая имела право взять сотрудницу на работу, за исключением случаев беременности и родов.

Что касается действий невестки, было бы правильно запросить у заведующей детским садом письменное объяснение в связи с принуждением к написанию заявления на увольнение. Если заведующая не предоставит объяснение или ее объяснение будет недостаточным, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.