Как сохранить трудовые отношения в ситуации с прогулом и больничным: советы и рекомендации по действиям работника и заведующей детским садом.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан уведомить своего работодателя о невозможности выполнения своих трудовых обязанностей в связи с заболеванием. Уведомление должно быть произведено до начала работы или в самое кратчайшее время после установления факта заболевания.

Если работник проинформировал заведующую детским садом в установленный законом порядок о причине своего отсутствия на работе (невозможности прибыть на работу по состоянию здоровья), то заведующая не имеет права составлять акт о прогуле.

В случае, если работник прошел обследование в медицинском учреждении и был вынесен диагноз, подтверждающий невозможность работать, заведующая не имеет права требовать от работника подписания акта о прогуле.

Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. СМС-корреспонденцию между младшим воспитателем и заведующей детским садом о его невозможности прийти на работу.

2. Документы, подтверждающие, что младший воспитатель обратился в болницу в тот же день, когда не смог прийти на работу.

3. Документы, подтверждающие, что был вынесен больничный лист на тот день, когда была составлена акт о прогуле.

4. Документы о трудовых правах младшего воспитателя и процедурах составления актов о прогуле в данном детском саду.

После предоставления указанных документов, можно приступить к решению данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с учетом положений Трудового Кодекса РФ. Обычно, в подобных ситуациях, работник имеет право на больничный лист, если ему не хватает сил или здоровья, чтобы прибыть на работу и соответствующие документы могут быть предоставлены в качестве доказательств. Увольнение работника за нарушение трудовых дисциплинарных норм может быть осуществлено только в соответствии с установленным порядком.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83 (об отсутствии на рабочем месте, прогуле и нарушении трудовой дисциплины). - Закон РФ "Об образовании", статья 123 часть 1 (об обязательстве уважительно относиться к состоянию здоровья работника и предоставлять ему временную нетрудоспособность). - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.29 (об ответственности за нарушение трудовых обязанностей и подделке документов).