Менеджментные навыки в работе заведующей детским садом: защита от увольнения по новым стандартам

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение работника может произойти при наличии законных оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, снижение объёмов работы и др. Однако, причина увольнения не должна быть связана с принадлежностью к какой-либо группе лиц, например, студенткам определенного курса института. Поэтому, если увольнение станет следствием того, что вы являетесь студенткой 4 курса института, а не по каким-то иным обоснованным причинам, то это будет нарушением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, законы РФ о высшем и дополнительном профессиональном образовании, а также трудовой договор и локальные нормативные акты детского сада, в котором работает заведующая.

Статья 178 Трудового кодекса РФ гласит: "Работник имеет право на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя, если это связано с улучшением его квалификации, повышением квалификационного класса или переводом в другую работу с более высокой оплатой труда. Работник также имеет право на дополнительное профессиональное образование за счет работодателя в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации."

Следовательно, если заведующей детского сада было предоставлено возможность получить обучение по направлению менеджмент, оплаченное за счет работодателя, то ее увольнение может быть незаконным. Однако, если в трудовом договоре заведующей не было прописано обучение по данному направлению как обязательное условие ее работы, увольнение может быть законным, особенно если ее профиль обучения не соответствует требованиям должности заведующей детского сада. В таком случае, заведующей следует обратиться к юристу, чтобы выяснить состояние ее трудовых прав и возможности защиты своих интересов.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать:

• Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 ТК РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников";
• Статья 77 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его прошлой должности или изменением организационной структуры, технологии производства или условий труда".