Женщина на декрете с несколькими должностями: права в ситуации убавления ставок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3134681
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав работника, который уходит в декретный отпуск. Принуждение работника к увольнению в связи с нахождением его в декретном отпуске запрещено.
Если директор организации собирается убрать должность по совместительству, касающуюся работника находящегося в декретном отпуске, ему необходимо предоставлять полную заработную плату по основной должности. Также, работодатель обязан оформить перевод на другую должность либо уволить работника только по основным причинам, заложенным в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Работник в декретном отпуске имеет право на возобновление трудовых отношений на старой должности и в случае, если работодатель не соблюдал условия, предусмотренные законодательством, обратиться в суд.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. В данной ситуации важно выяснить, было ли согласование изменений условий трудового договора с работником, а также на каком основании директор принял решение об увольнении по совместительству.
Для получения более точного ответа нужно знать, принимался ли какой-то роковой или произвольный решение. Однако, в целом, в данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:
1) Трудовой договор, заключенный между вами и организацией;
2) Приказ о приеме на работу с указанием всех ваших должностей;
3) Приказ об увольнении с должности по совместительству;
4) Документы, подтверждающие факты экономической необходимости увольнения по совместительству.
Обязательно обратитесь за консультацией к специалисту по трудовому праву, который сможет помочь Вам выяснить все детали и принять правильное решение.
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников". Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы