Женщина на декрете с несколькими должностями: права в ситуации убавления ставок

Какие права у меня, если директор организации хочет убрать одну ставку по совместительству, когда я находилась в декрете с тремя должностями в одной организации, где одна должность была основной, а две другие - по совместительству?

| Глеб, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав работника, который уходит в декретный отпуск. Принуждение работника к увольнению в связи с нахождением его в декретном отпуске запрещено.

Если директор организации собирается убрать должность по совместительству, касающуюся работника находящегося в декретном отпуске, ему необходимо предоставлять полную заработную плату по основной должности. Также, работодатель обязан оформить перевод на другую должность либо уволить работника только по основным причинам, заложенным в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Работник в декретном отпуске имеет право на возобновление трудовых отношений на старой должности и в случае, если работодатель не соблюдал условия, предусмотренные законодательством, обратиться в суд.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. В данной ситуации важно выяснить, было ли согласование изменений условий трудового договора с работником, а также на каком основании директор принял решение об увольнении по совместительству.

Для получения более точного ответа нужно знать, принимался ли какой-то роковой или произвольный решение. Однако, в целом, в данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между вами и организацией;

2) Приказ о приеме на работу с указанием всех ваших должностей;

3) Приказ об увольнении с должности по совместительству;

4) Документы, подтверждающие факты экономической необходимости увольнения по совместительству.

Обязательно обратитесь за консультацией к специалисту по трудовому праву, который сможет помочь Вам выяснить все детали и принять правильное решение.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников". Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы