Женщина в декретном отпуске с двумя должностями: вопросы выплаты и увольнения

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодный отпуск после отработки непрерывным трудовым стажем у текущего работодателя не менее 6 месяцев. Следовательно, если увольнение работника происходит до окончания срока непрерывной работы у текущего работодателя в размере не менее 6 месяцев, то работник не имеет права на оплачиваемый отпуск. Однако, если у работника накоплены дни оплачиваемого отпуска, то по общим правилам он имеет право на их выплату при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: - трудовой договор с предприятием или организацией, на которой работала сотрудница на должности, где была неполная ставка; - приказ о направлении в отпуск; - приказ о назначении на работу по второй должности; - заявление об увольнении с последующим приказом; - документ, подтверждающий, что сотрудница находится на больничном по беременности и родам до указанной даты. Однако, чтобы дать более точный ответ на вопрос о выплате за неиспользованный отпуск, необходимо проанализировать трудовые отношения в целом и основные документы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя по данному вопросу (Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, локальные нормативные акты, и т.д.)

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении".