Работа на условиях внутреннего совместительства с двумя должностями в секторе по воспитательной работе и новым начальником образования

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работник имеет право на выполнение работы в рамках установленной ему формы занятости, а именно: полный рабочий день или сокращенный рабочий день, неполный рабочий день или неполный рабочий день с сохранением заработной платы за полный рабочий день, а также на выполнение работы по договору гражданско-правового характера.

Если вы работаете на условиях внутреннего совместительства на двух должностях, то ваша недельная рабочая нагрузка должна быть распределена между ними пропорционально выделенным для них ставкам. То есть, если вы имеете 1,5 ставки, то вы должны отработать 1,5 полных рабочих недели или соответствующее количество дней и часов работы на каждой должности. Требование работодателя отработать по 36 часов в неделю на основной должности и 18 часов в неделю на второй должности может быть несправедливым и нарушать права работника.

В такой ситуации наилучшим решением будет обратиться к своему работодателю с просьбой распределить вашу недельную рабочую нагрузку между двумя должностями пропорционально выделенным для них ставкам, чтобы соблюдать ваши права как работника. Если это не приводит к положительному результату, можно обратиться к органам надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса первым делом стоит обратиться к заключенному между Вами и работодателем (например, договору о внутреннем совместительстве) и выяснить все условия работы с указанными должностями и ставками. Также необходимо изучить коллективный договор и иные локальные акты, которые регулируют Ваши трудовые отношения с работодателем.

Если требования нового начальника не соответствуют условиям вашего трудового договора и других локальных актов, а также действующему законодательству, то Вы можем обратиться к администрации учреждения и/или профсоюзным организациям для защиты своих прав как работника. В случае, если такие меры не принесут результата, можно обратиться в суд с трудовым спором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74, 100, 103, 105, 107, 108, 119, 120, 122, 123.