Музыкальный руководитель: правомерность распределения ставок внутреннего совместительства

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить дополнительную информацию, так как необходимо знать особенности законодательства, регулирующего трудовые отношения в данной организации. В целом, возможна различная организация труда музыкального руководителя в зависимости от условий, установленных законодательством и локальными актами.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор музыкального руководителя с основным местом работы.
2. Документ, подтверждающий наличие внутреннего совместительства, с указанием размера ставки и условий труда по этой ставке.

Правомерно ли иметь 0,56 ставки по основному месту работы и целую ставку по внутреннему совместительству, зависит от условий трудового договора, локальных нормативных актов организации и законодательства Российской Федерации о труде. Необходимо проанализировать действующие нормативные акты и с учетом конкретных обстоятельств принять решение о правомерности совмещения двух работ на разных условиях оплаты труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 29 и 74;
• Закон РФ "О некоммерческих организациях", статья 71;
• Постановление Правительства РФ от 30 апреля 2012 года № 384 "Об утверждении перечней должностей, не относящихся к категориям руководящих работников и специалистов, для целей применения Трудового кодекса РФ", приложение № 1.