Какое увольнение работника с внутреннего совместительства считается корректным

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник должен быть уволен также и с внутреннего совместительства в случае увольнения по основному месту работы. В данном случае, если работник был уволен по срочному трудовому договору по основному месту работы, его увольнение с внутреннего совместительства также является необходимым. Информация о причине увольнения по основному месту работы не является конфиденциальной и может быть использована для принятия решения об увольнении с внутреннего совместительства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор работника по основному месту работы; 2) Трудовой договор работника по совместительству; 3) Уведомление о расторжении трудового договора работника по основному месту работы; 4) Служебная записка или другой документ, в котором содержится решение работодателя об увольнении работника с совместительства.

Ответ на вопрос о необходимости увольнения работника с совместительства в данном случае может быть данным только после анализа указанных документов и положений действующего трудового законодательства. Однако, в целом следует отметить, что увольнение работника с основной работы не автоматически означает увольнение его с совместительства, если трудовой договор по совместительству остается действующим.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 48 "Совмещение профессий и должностей" - Статья 81 "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"