Оплата вредности 3.1 класса для уборщицы: возможность внутреннего совместительства и условия оплаты 4%

Добрый день!

Ответ на ваш вопрос зависит от того, какими положениями устанавливается вредность труда для указанной должности и какие требования предъявляются к работникам при совмещении должностей в организации.

Если в соответствии с законодательством РФ и/или внутренними правовыми актами вашей организации работники, чьи должности относятся к 3.1 классу вредности труда, не могут совмещать должности в вашей организации, то принятие уборщицы по внутреннему совместительству на ту же должность не допустимо.

Если же никаких запретов на совмещение должностей нет, то такие работники могут быть приняты на совмещение должностей. В этом случае, если уборщице оставляют вредность 3.1 класса, то возможна оплата ее труда по ставке с учетом этой вредности в размере 4%.

Ответ на вопрос о наказании за недопустимость принятия работника неоднозначен и зависит от конкретных обстоятельств дела, а также положений внутренних правовых актов вашей организации. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ недопустимость принятия работника на работу может стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор/контракт и приказы об установлении вредности и оплате за нее для уборщицы по основной ставке.
• Приказ о назначении на должность по внутреннему совместительству и дополнительное соглашение к трудовому договору/контракту.
• Рекомендации или поручительство от предыдущего работодателя (если таковые имеются).
• Нормативные документы, регулирующие процедуру принятия и увольнения работников в организации.

Ответ на вопрос о возможности принятия уборщицы по внутреннему совместительству зависит от политики и процедур организации. Если такое совместительство возможно и соответствующие процедуры были соблюдены, то ее можно принять на должность. Оплата за вредность при этом должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством.

Если уборщица не может быть принята на должность по внутреннему совместительству, то это может повлечь за собой различные наказания, например, штрафы, трудовые споры и т. д. Однако, конкретные наказания зависят от конкретных обстоятельств и могут быть разными в разных случаях.

1. Для решения вопроса о возможности принятии уборщицы по внутреннему совместительству на ту же должность, необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса РФ:

- статья 57 "Перевод работника на другую работу"; - статья 58 "Перемещение работника на работу с другим местом работы".

1. Для решения вопроса о возможности оплаты вредности в размере 4% при работе по внутреннему совместительству, необходимо рассмотреть положения Положения о классификации профессий работников по вредности и условиям труда, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 № 1236:

- пункт 13 статьи 7 "Доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных трудовыми функциями".

1. Наказание за принятие работника при невозможности его трудоустройства определено статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.