Как оформить снятие внутреннего совместительства на 1 месяц для работника на 1,5 ставки дворника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, если это не нарушает права и законные интересы работника. Однако, изменение условий трудового договора должно основываться на законных основаниях, например, в связи с изменением объема работы, организационной структуры предприятия и т.п. Процедура изменения условий трудового договора в каждом случае может различаться в зависимости от ситуации. Поэтому, для ответа на вопрос нужны дополнительные сведения. Однако, при снятии приказом 0,5 ставки внутреннего совместительства на 1 месяц, работник продолжает оставаться на работе и не считается уволенным. Если же увольнение будет более удобно или необходимо для работодателя, то частичное прекращение трудового договора может быть оформлено приказом об увольнении в установленном порядке.

Для решения вопроса о снятии приказом 0,5 ставки внутреннего совместительства у работника, оформленного на 1,5 ставки дворника, необходимо провести анализ документов, определяющих его трудовой статус и форму заключенного с ним трудового договора, например, трудовой договор и приказ о приеме на работу.

На основании этого анализа можно понять, на каких условиях был заключен трудовой договор, была ли предусмотрена возможность временного изменения условий трудового договора, были ли уже внесены изменения в трудовой договор.

Если условия трудового договора не предусматривают временное изменение ставки, то снятие приказом 0,5 ставки внутреннего совместительства может быть незаконным и вместо этого может потребоваться составление приказа об изменении трудового договора.

Однако, если возможность снятия ставки внутреннего совместительства была предусмотрена в трудовом договоре, то можно составить приказ о снятии 0,5 ставки внутреннего совместительства на 1 месяц.

Касательно вопроса о том, рекомендуется ли оформлять приказ об увольнении, возможность такого приказа также зависит от условий, установленных в трудовом договоре. Если работник фактически является дворником с частичной занятостью на другой должности, то отсутствие необходимости сохранения данной совместительной работы, скорее всего, будет основанием для увольнения работника по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством в части прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи 77, 78 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса. Однако, в данном конкретном случае необходимо учитывать дополнительные детали, в частности, условия трудового договора, коллективного договора и других правовых актов, регулирующих трудовые отношения в данной организации.