Наличие совместительства при трудоустройстве: основная и совмещаемая должности, размер ставки, процедура снятия, возможность приема на 0,5 ставки, оплата ниже прожиточного минимума

Правомерность снятия с вас совмещения без вашего согласия будет зависеть от договора на работу, который вы заключили при трудоустройстве. Если договор предусматривает возможность совмещения должностей, то работодатель не может снять с вас совмещение без вашего согласия. Однако если договор на работу не предусматривает совмещение должностей, то работодатель вправе изменить условия договора и снять с вас совмещение, при условии соблюдения всей процедуры.

Что касается возможности приема нового сотрудника на 0,5 ставки основной должности, то это возможно, если работодатель сочтет это необходимым для обеспечения эффективной работы. Однако в этом случае работодатель обязан соблюдать все требования законодательства в части оформления трудовых отношений и оплаты труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, где была прописана информация о совмещении должностей;
2. Штатное расписание организации или компании, где указаны все должности и ставки сотрудников;
3. Свидетельство о регистрации организации или компании.

Отвечая на конкретный вопрос, в случае если сотрудник был назначен на должность основного сотрудника, то это может привести к отмене совмещения должностей, если это не противоречит условиям трудового договора. Для этого необходимо провести процедуру изменения существующего трудового договора и согласования соответствующих изменений в штатном расписании.

Относительно вопроса приема сотрудника на должность, на которую раньше работал трудоустроенный человек, следует учитывать, что прием нового сотрудника на данную должность возможен, если все равно будет соблюдено штатное расписание, и это не противоречит законодательству РФ. Однако, значение заработной платы за эту должность не может быть менее минимального уровня оплаты труда.

Но для определения возможности и порядка проведения недопустимо дать однозначный ответ, т.к. точно ответить на вопрос можно только на основании внимательного изучения всех документов и условий трудового договора в конкретной организации, при которой возник вопрос изменения рабочей должности или прием нового сотрудника. Обратитесь к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной консультации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ статьи 56, 57, 59 и 60;
• Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" статья 18.

Кроме того, возможно также применение нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в конкретной организации.