Оплата больничного: 8500 рублей, ниже прожиточного минимума. Проверяем законность.

Согласно статье 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", прожиточный минимум является установленным законодательством размером доходов, необходимых для удовлетворения минимальных материальных и культурных потребностей гражданина. Однако, размер выплат по больничному листу определяется степенью нетрудоспособности работника. Таким образом, размер оплаты по больничному листу может быть ниже прожиточного минимума, если это соответствует установленной законом степени нетрудоспособности. Однако, в случае несоответствия размера выплаты степени нетрудоспособности, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор трудового найма или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Выписка из трудовой книжки о занятости на момент болезни и начислениях по оплате труда.
3. Копия расчетного листка за месяц, на который был произведен расчет выплат по больничному листу.
4. Расчет индексации прожиточного минимума в регионе, где был работающий.
5. Справки о размере прожиточного минимума на даты получения зарплаты по больничному листу.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, соответствует ли выплата по больничному листу законодательству Российской Федерации в части установления минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума в конкретном регионе.

Статья minimum-wage (Федеральный закон от 19 июля 2007 г. № 128-ФЗ "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации") не содержит информации о прожиточном минимуме в связи с выплатами по больничному листу, а также не содержит информации об обязательстве работодателя выплачивать заработную плату в размере прожиточного минимума. Однако, статья 426 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер оплаты труда не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, работодатель должен выплачивать не менее установленного законом минимального размера оплаты труда, но не обязан выплачивать оплату в размере прожиточного минимума.