Выплата заработной платы не ниже прожиточного минимума ИП: правомерность штрафов и возможность применения статьи 421 ТК РФ

1. Да, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не менее прожиточного минимума.
2. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы не менее прожиточного минимума, то штраф 1000 рублей предусмотренный в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, является правомерным.
3. Статья 421 Трудового кодекса РФ не является применимой к данной ситуации, поскольку она не касается выплаты заработной платы.

1. ИП обязан выплачивать заработную плату работникам не ниже установленного прожиточного минимума по региону.
2. Штраф является правомерным в случае, если ИП не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы не менее прожиточного минимума.
3. Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на данную ситуацию, так как она регулирует другие вопросы трудового права.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам; - Сведения о размере прожиточного минимума в регионе.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Размер оплаты труда"
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"
3. Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды ответственности за нарушение трудового законодательства" не может быть использована в данном случае как основание для неуплаты штрафа, так как данная статья регулирует ответственность за нарушение трудовых прав и законов, а не за нарушение законодательства об административных правонарушениях.