Основная и совмещаемая должности: правильное оформление ситуаций и решения

Для того чтобы разрешить данную ситуацию, необходимо провести анализ трудового договора с данным сотрудником и приложенных к нему приказов о приеме на работу и о совмещении должностей. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться с основной работы при условии, что его рабочее место по совместительству сохраняется. Однако, необходимо убедиться, что на данное рабочее место есть соответствующее вакантное место в организации. При увольнении с основной должности, сотрудник должен подать заявление об увольнении, а работодатель должен оформить приказ об увольнении на основании этого заявления. В случае если сотруднику предоставляется новая должность, ему необходимо будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на данную должность. В случае если новая должность становится для сотрудника основной, необходимо оформить приказ о переводе на данную должность и об этом уведомить сотрудника.

Для правильного разрешения данной ситуации необходимо основываться на правовых нормах, установленных законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Конкретные документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, зависят от внутренних правил и процедур организации, но обычно, для оформления увольнения сотрудника и изменения его статуса в организации, придется собрать следующие документы:

1. Заявление сотрудника об увольнении с основной работы.

2. Распоряжение руководства организации об изменении статуса сотрудника на должность, которую он совмещает.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать новые условия трудовых отношений.

4. Новый трудовой договор на должность, которую сотрудник определил как основную.

5. Локальные нормативные акты организации, регулирующие процедуру увольнения и изменения трудового статуса сотрудника.

При составлении вышеуказанных документов необходимо учитывать, что они должны быть соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и отражать действительные условия трудовых отношений между сотрудником и организацией. Если в организации возникнут сложности при составлении документов, рекомендуется обратиться к юристу со специализацией в области трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Договор о переводе работника на другую работу.

Статья 57. Совмещение работ.

Статья 77. Смена профессии (должности) работника по соглашению сторон.

Статья 81. Условия приема на работу.