Оформление как самозанятый или по трудовому договору: основная работа или совместительство и вопрос принятия

Если человек оформлен как самозанятый и заключает трудовой договор на работу, то данный трудовой договор будет считаться его совместительством, поскольку основным видом занятости для него является самозанятость. Однако, стоит обратить внимание на договор, который подписывается между работником и работодателем при заключении трудового договора. В нем можно прописать, что данный договор является основным местом работы для работника.

Для ответа на этот вопрос наиболее полезными документами являются Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», а также нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудоустройства и статуса самозанятых лиц в Российской Федерации.

Конкретно для решения данного вопроса необходимо узнать, каков статус этого человека в качестве самозанятого. Если он зарегистрирован в качестве самозанятого и получает соответствующие доходы в соответствии с законодательством и без ущерба для других трудовых прав, никаких препятствий в законодательстве для того, чтобы он находился на рабочем месте и имел одновременно работу по трудовому договору.

В случае возникновения вопросов о правовом статусе указанного человека и его занятости может быть полезно провести консультацию у юриста, чтобы определить соответствующие документы и процедуры для решения данного вопроса.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 3. Трудовой договор - Статья 6. Основные права и обязанности работника и работодателя - Статья 12. Самозанятый гражданин - Статья 13. Трудовая деятельность граждан, занятых на условиях совместительства.