Отработка времени: основная работа и совместительство в одной организации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может иметь несколько вариантов трудоустройства. В данном случае, если рабочий день работника в организации, где он занят по совместительству, не превышает установленной продолжительности рабочего времени, то он может работать и на основной работе. Однако, если совмещение ставок затрудняет выполнение обязанностей на основной работе, то работник может быть ограничен в праве сочетать дополнительную работу. Информация о дополнительной работе должна быть обязательно указана в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор работника с организацией, где осуществляется совместительство;
2. Условия оплаты труда работника по основной работе и по совместительству;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Дополнительные нормативные акты, которые регулируют порядок совместительства и дополнительной работы работников.

На основании данных документов можно определить правовой статус работника, его трудовые обязанности, режим рабочего времени и порядок оплаты труда. Если законодательством не предусмотрены иные условия, работник должен отрабатывать все время по основной работе и по совместительству в организации. Однако, если работник не желает отрабатывать все время, то необходимо соблюдать условия трудового договора и требования Трудового кодекса Российской Федерации, например, согласование изменения условий труда с работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Понятие рабочего времени".