Выплаты по больничному листу: основная работа и совместительство. Узнайте подробности перед декретным отпуском.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если у работника есть две и более работ, то выплаты по больничному листу производятся по месту основной работы. Однако, необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и коллективного договора, так как они могут содержать дополнительные положения относительно выплат по больничному листу в случае совместительства. По поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - оно также выплачивается только по основному месту работы.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт с основным местом работы;
2. Трудовой договор или контракт с местом совместительства;
3. Больничный лист по основному месту работы;
4. Больничный лист по месту совместительства;
5. Положение о выплатах по больничному листу на основной работе;
6. Любые другие документы, подтверждающие статус и время работы на основном месте работы и месте совместительства.

Важно отметить, что для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплаты производятся только по основному месту работы, однако по вопросу об оплате больничного по совместительству необходимо обратиться к документам, которые были предоставлены с места совместительства, а также в законодательство, которое регулирует данный вопрос.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - указывает на то, что в случае временной нетрудоспособности застрахованный имеет право на пособие по временной нетрудоспособности; - Статья 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - определяет, что страховой случай наступает со дня установления временной нетрудоспособности и до наступления дня, следующего за днем прекращения временной нетрудоспособности; - Статья 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - указывает на то, что при установлении временной нетрудоспособности застрахованному выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка за последние два года, но не более 300 тысяч рублей; - Статья 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - определяет, что страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваются работодателем с основной занятости за каждого застрахованного работника.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности при уходе в декретную отпуск (в течение первых 30 недель) должно выплачиваться по основному месту работы, так как страховые взносы уплачиваются застрахованному работником только с основного места работы.