Работа на предприятии перед декретным отпуском: забеременение, сокращение рабочего дня и вопросы об отражении

Если работодатель сократил рабочий день с 8 часов до 4 часов и за это время выплачивает только соответствующую зарплату, то это может отразиться на размере пособия по беременности и родам. Размер пособия зависит от заработка в последние три календарных месяца, поэтому если заработок уменьшился, то пособие может быть ниже. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель не может уволить или сократить рабочее место беременной женщины без ее согласия. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, трудовую книжку и законодательство о труде Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, сотрудница имеет право на сохранение размера заработной платы и других компенсаций при переходе на неполный рабочий день в связи с беременностью и рождением ребенка. Для этого необходимо оформить документально соответствующее изменение в трудовом договоре или дополнительном соглашении, которое будет подписано работником и работодателем. Если работодатель не соглашается на сохранение размера компенсаций, то необходимо обратиться к компетентным органам (например, в Роструд) для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников в период исполнения ими обязанностей по уходу за ребенком" могут быть применимы в данной ситуации.