Сокращение сотрудника с декретным отпуском: вопросы законности и новый оклад

Законодательство Российской Федерации не разрешает сокращение работника, находящегося в декретном отпуске. Если работодатель сокращает сотрудника на основании поступившего дополнительного соглашения с окладом в 13000 рублей вместо прежних 26000 рублей без уважительных причин, это может быть признано незаконным сокращением. Работник в этом случае имеет право предъявить иски в судебных инстанциях, для защиты своих рыночных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для анализа данной ситуации необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальными нормативными актами, содержащими положения о заработной плате и условиях оплаты труда в организации.

Также необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о заработной плате, заключенные между работником и работодателем;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору или соглашению о заработной плате, содержащее изменение условий оплаты труда;
3. Документ, подтверждающий уменьшение финансовых показателей организации или причину иного характера, которые могли привести к принятию решения о сокращении оклада.

После ознакомления с данными документами, я смогу дать подробный ответ о законности сокращения оклада и дать рекомендации по возможным действиям в данной ситуации.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенное изменение условий труда" применимы для решения данного вопроса.