Отпуск и компенсация для сотрудника в организации: возможности и права перед декретным отпуском

Согласно статьям 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как до, так и после декретного отпуска, при условии, что работник отработал не менее шести месяцев в организации. Следовательно, в данной ситуации работник может взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней до декретного отпуска, и он должен быть оплачен работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией (если он заключен).

2. Приказ работодателя о предоставлении работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Документы, подтверждающие факт взятия денежной компенсации вместо отпуска.

4. Приказ работодателя о предоставлении отпуска с 28.08.2017 по 10.09.2017.

5. Заявление работника о желании взять отпуск продолжительностью 28 дней перед декретным отпуском.

6. Разъяснительные материалы и нормативные правовые акты, регулирующие отпускной процесс в организации, а также законодательство Российской Федерации в области труда.

Ответ на вопрос будет зависеть от условий трудового договора между работником и организацией, а также от требований законодательства в области труда. При условии, что работник имеет право на дополнительный отпуск перед декретным отпуском и имеет право на его оплату, работодатель обязан оплатить отпуск продолжительностью 28 дней.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.