Возможность ежегодного оплачиваемого отпуска и наложение на отпуск по уходу за ребенком перед декретным отпуском для родителей младенцев

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, если прошло не менее 6 месяцев непрерывной работы с момента принятия на работу или предыдущего отпуска. Также, работнику может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ответ на вопрос зависит от того, был ли уже предоставлен работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году. Если работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году не был предоставлен, то он может быть взят после 6 месяцев непрерывной работы до предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Если же работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году уже был предоставлен, то его взятие во время отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено законодательством и требует дополнительных уточнений с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 115, 128, 152), а также к Постановлению Правительства РФ от 28.10.2002 г. № 787 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

2. Трудовой договор или контракт, который был заключен с работодателем.

3. Табель учета рабочего времени, который содержит информацию о предыдущих использованных отпусках.

4. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В зависимости от требований конкретного работодателя могут понадобиться дополнительные документы, например, медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая возможность проведения отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.