Как узнать количество дней отпуска перед декретным отпуском: опыт работы и правила отпуска на предприятии

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеют право на дополнительный отпуск за период до постановки на учет в учреждениях здравоохранения для последующего перевода на другую работу, роды и усыновление ребенка, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, перед постановкой на учет в учреждении здравоохранения для последующего перевода на другую работу, а именно перед началом декретного отпуска, вы можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы до постановки на учет в учреждениях здравоохранения. Количество дней, которые вы можете взять, зависит от количества отработанных дней до постановки на учет. В соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, то ему полагается оплачиваемый отпуск длиной в 14 календарных дней. Если же работник отработал на предприятии более 6 месяцев, то он имеет право на оплачиваемый отпуск длиной в 28 календарных дней. Если вы отработали на предприятии больше 6 месяцев, то перед постановкой на учет в учреждении здравоохранения для последующего перевода на другую работу, вы можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск длиной в 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и актами, регулирующими отпуска работников. Потребуются документы, подтверждающие информацию о работе и отпусках, такие как трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска и т.д.

Согласно Трудовому кодексу РФ работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом, если работник еще не отработал полный год, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени.

Таким образом, для определения количества дней отпуска перед декретом, необходимо проанализировать общее количество отработанного времени с момента трудоустройства и количество уже использованного отпуска. Если работник еще не отработал год, то ей будет предоставлен отпуск пропорционально отработанному времени.

В данном случае, работник отработала не менее 1 года, а именно 2 года и 4 месяца. За это время ей было предоставлено два отпуска, продолжительностью 28 дней и 14 дней соответственно. Значит, на момент предстоящего декретного отпуска, работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

Необходимо также учитывать, что возможно существуют дополнительные условия предоставления отпуска и режим работы на конкретном предприятии, которые могут влиять на общий итог. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами предприятия и законодательством РФ, регулирующим отпуска работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются частью Трудового кодекса РФ:

1. Статья 122. Длительность отпуска.
2. Статья 256. Отпуск по беременности и родам.