Отпуск перед декретным: правила оформления и количество дней отпуска

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если вы собираетесь взять отпуск перед декретом, то вам нужно выработать не менее 6 месяцев работы у текущего работодателя. Кроме того, организация выплачивает 3 дня отпуска за месяц работы, поэтому для определения количества дней отпуска, необходимых для вас, нужно учесть количество отработанных месяцев.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, устанавливающий правила предоставления отпуска;

2. Кодекс труда Российской Федерации, регулирующий правила предоставления отпусков;

3. Закон о декретных отпусках работников, определяющий правила и условия предоставления отпусков в связи с беременностью и родами.

Учитывая дату начала работы и период отпуска, а также дату начала декретного отпуска, необходимо проанализировать трудовые документы и законодательные акты, чтобы определить, может ли сотрудник взять отпуск перед декретом, какое количество дней может быть предоставлено и какие условия должны быть выполнены для предоставления отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 123 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 N 400 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам", Пункт 9 "Предоставление отпуска перед перерывом в работе по уходу за ребенком";
• Приказ Минтруда России от 11.04.2016 N 240н "Об утверждении Порядка назначения, выплаты и контроля за правильностью выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и пособия по уходу за ребенком, достигшим возраста полутора лет", Пункт 4.1 "Предоставление отпуска перед началом отпуска по беременности и родам".