Как узнать количество заработанных дней отпуска перед отпуском по БиР

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, количество дней оплачиваемого отпуска за год работы определяется исходя из периода отработанного работником в течение календарного года и зависит от стажа работы. При наличии разрывов в течение календарного года, дни работы в новой организации учитываются только после завершения года работы.

Таким образом, если работник проработала 17.07.2018 года по 9.01.2020 года и на момент отбытия отпуска в августе 2019 года отработала более 6 месяцев, то она заработала право на оплачиваемый отпуск за 2019 год в соответствии со стажем работы. Количество заработанных дней оплачиваемого отпуска следует рассчитывать, исходя из положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, наличие дополнительных отпусков, в том числе по БИР, не ограничивает количество дней оплачиваемого отпуска. Возможно, информация на работе была неверной и следует обратиться к руководству предприятия для уточнения ситуации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Трудовой договор или контракт сотрудника, - Методика расчета оплачиваемого отпуска, утвержденная работодателем, - Расчетный лист заработной платы за период работы, - Учетная карточка работника.

Необходимо провести расчет и определить, сколько дней отпуска сотрудник заработала за период работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотруднику должно предоставляться не менее 28 календарных дней отпуска в год. Отпускные дни могут начисляться с первого дня работы сотрудника. Также можно рассмотреть способ начисления отпуска по формуле 2,33 календарных дней за каждый отработанный месяц.

Если в результате расчета будет установлено, что сотрудник заработала не менее 28 календарных дней отпуска за период работы, то работодатель обязан предоставить ей положенный отпуск. Если же заработано меньшее количество дней отпуска, то следует уточнить, по каким причинам сотрудник не получил положенный отпуск за период работы и разрешить вопрос.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с деталями методики расчета и данными, предоставленными в расчетном листе заработной платы сотрудника.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 122 Трудового кодекса РФ "Дополнительные дни отпуска". Статья 339 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за время отпуска". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок начисления и расчета средней заработной платы".