Длительность отпуска до 56 дней, возможность взять его перед БиР отпуском

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику ежегодно, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года. Работник может использовать отпуск после предоставления ему права на него.

Следовательно, если работнику предоставлен отпуск с 03.06-28.07.2013 года, то он может взять отпуск до этой даты, но не после. Если работник уже использовал отпуск по беременности и родам в 2013 году с 18.02.2013 г., то он может использовать оставшиеся дни отпуска до 03.06.2013 года. Далее работник может начать использование отпуска, назначенного на период с 03.06-28.07.2013 года.

Для решения вопроса о возможности взятия отпуска перед отпуском по БиР и с какого числа необходимо ознакомиться с внутренними правилами и коллективным договором организации, в которой работает сотрудник. Также можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где описаны основные правила и условия предоставления отпуска. Необходимо также иметь информацию о количестве накопленных дней отпуска и о текущем графике работы, чтобы определить возможность взятия отпуска в нужном периоде. Кроме того, в зависимости от положений организации и законодательства могут потребоваться дополнительные документы или согласование с руководством.

Написанные факты не содержат информации, которая позволяет однозначно определить, какие статьи закона применимы для решения вопроса. Требуется более подробное и конкретное описание ситуации и вопроса.