Получение оплачиваемого отпуска перед декретным: возможность и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3038751
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу РФ работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, если он был отработан до выхода в декретный отпуск в полном объеме, то есть минимум 6 месяцев. Если у вас отработано менее 6 месяцев, то вам не положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском.
Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:
- Трудовой договор
- Отчет по отработанным периодам (форма Т-12) или справку от работодателя о фактически отработанном времени
- Свидетельство о рождении ребенка (если требуется подтверждение наличия декретных отпусков)
Также для уточнения ситуации необходимо обратиться к вашему работодателю и узнать, какие правила действуют в вашей организации относительно предоставления отпусков в данной ситуации. Обычно право на оплачиваемый отпуск до декрета возникает при наличии фактически отработанного периода, равного хотя бы полугодичной норме. Однако, возможны и другие варианты, которые нужно уточнить в вашей конкретной ситуации.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 124 "Отпуск по уходу за ребенком".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы