Работа в школе: условия отпуска, учебный отпуск и перенос оплачиваемого отпуска

Работодатель имеет право отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года, в том числе и во время учебного отпуска, если это предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором. Однако, работодатель обязан уведомить сотрудника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству России. В данном случае, Вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о переносе ежегодного отпуска на другой период, документы об обучении в вузе.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который обучается в высшем учебном заведении по заочной форме, имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 45 дней в год и сверх его продолжительности, для прохождения сессии, и на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи государственных экзаменов. Работник вправе использовать учебный отпуск без сохранения заработной платы в период обучения.

Следовательно, работодатель не имеет права переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного отпуска, поскольку это противоречит законодательству. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то, прежде всего, обратитесь к нему с просьбой восстановить законные права. В случае отказа, Вы можете обратиться в суд или в государственные органы защиты трудовых прав.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск", статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый ежегодный отпуск".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 126, 127, 128 - Положение о трудовом отпуске работников образовательных организаций, утвержденное Правительством РФ 3 апреля 2001 года № 254 - Другие нормативные акты, регулирующие правила трудовых отношений и отпусков в РФ