Отпуск, учебный отпуск, больничный отпуск и отказ в продлении – условия в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продление отпуска возможно только в случае нахождения работника в больничном листе или в иных случаях, предусмотренных законодательством. В данном случае, если сроки ежегодного оплачиваемого отпуска были четко определены и указаны в трудовом договоре, то его продление, как правило, не может быть осуществлено. Однако, если между работником и работодателем была заключена дополнительная соглашение об изменении сроков отпуска, могут быть предусмотрены исключительные случаи, когда отпуск может быть продлен. Необходимо обратиться к тексту трудового договора и дополнительному соглашению, заключенному между сторонами, для выяснения возможных вариантов решения этого вопроса.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт нахождения на больничном от 18.04.18 г. по 05.05.18 г.

2. Копию трудового договора или приказа об отпуске с 02.04.18 по 14.05.18 и учебном отпуске с 14.05.18 по 30.05.18.

3. Заявление о продлении отпуска с указанием причины и периода продления.

4. Расчетный лист за период отпуска с 02.04.18 по 14.05.18 и учебного отпуска с 14.05.18 по 30.05.18.

5. Возможно, потребуется предоставить дополнительную документацию в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя.

Обращаю внимание, что законодательство РФ гарантирует право на отпуск и продление его сроков в определенных случаях, включая нахождение на больничном. Поэтому, работодатель не вправе единолично решать о невозможности продления отпуска без учета законодательных требований.

Трудовой кодекс РФ, Статья 123 "Отпуск по основаниям, предусмотренным статьей 116 настоящего Кодекса", Статья 194 "Формирование и продление оплачиваемого отпуска", Статья 192 "Болезнь работника".