Учебный отпуск и больничный лист: возможности и ограничения для работника

Если работник возьмет больничный лист во время учебного отпуска по справке-вызову, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, продление отпуска на период болезни не предусмотрено. Таким образом, отпуск продлеваться не будет.

Для ответа на данный вопрос требуются следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, в которых должны быть определены права и обязанности работника и работодателя при взятии отпуска и больничного листа.

2. Заявление работника на отпуск по форме установленной работодателем, в котором указывается период и причина отсутствия на работе.

3. Справка-вызов из учебного учреждения, в которой указывается период обучения.

4. Больничный лист, который подтверждает медицинские причины отсутствия на работе на определенный период.

По условиям данного вопроса, если работник взял учебный отпуск на 20 дней по справке-вызов и во время данного отпуска взял больничный лист, то данное отсутствие будет рассматриваться как больничный лист, а не продление отпуска. То есть, отпуск не сохраняется и продлению не подлежит.

Ни одна статья закона Российской Федерации не непосредственно регулирует данную ситуацию. Обычно правила в отношении учебных отпусков и больничных листов содержатся в уставах предприятий/организаций и коллективных договорах. В конкретной ситуации необходимо рассмотреть эти документы, чтобы определить, каким образом решить вопрос. Если же нет устава предприятия или коллективного договора, дело может рассматриваться в соответствии с общими положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами.